เปิดรับสมัคร ยืนยัน หลักสูตร : คณะกรรมการสวัสดิการยุคใหม่ อบรม 28 เมษายน 2568
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
- เพื่อให้คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการของบริษัทฯได้ทราบถึงการปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการที่ดี ที่ถูกต้องและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของกฎหมาย การบริหารงานร่วมกับฝ่ายผู้บริหารของบริษัทฯต้องปฏิบัติอย่างไร..
- เพื่อให้คณะกรรมการเข้าใจถึงบทบาทหน้าที่ของการเป็นผู้นำแรงงานที่ดี การมีแนวความคิดที่สร้างสรรค์ เพื่อก่อให้เกิดแรงงานสัมพันธ์อันดีงามระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและ/หรือระหว่างลูกจ้างด้วยกันต้องปฏิบัติอย่างไร…
- การส่งเสริมให้องค์กรได้พิจารณาปรับสวัสดิการให้กับพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน การประพฤติตนของคณะกรรมการสวัสดิการที่ดี และการปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีต่อผู้ร่วมงานอื่นต้องปฏิบัติอย่างไร…
*** หมวดที่ 1 : กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการเพื่ออะไร..***
หัวข้อในการอบรม
- คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานในกระทรวงแรงงานมีอำนาจหน้าที่อะไรบ้าง..?
- ที่มาของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการของนายจ้าง
- บทบาทและหน้าที่ของนายจ้างที่ปฏิบัติต่อคณะกรรมการสวัสดิการในองค์กร
- ขั้นตอนการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
- บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
- ข้อควรคำนึงในการปฏิบัติงานของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
- เจตนารมณ์ของกฎหมายที่กำหนดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
- หน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจัดสวัสดิการให้กับลูกจ้างและให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- การจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้กับลูกจ้างในกรณีที่นอกเหนือจากกฎหมายแรงงานกำหนด
- การจัดสวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพพลานามัย และการเพิ่มพูนความรู้ในการฝึกอบรมด้านต่างๆ
- การจัดทำกิจกรรมเกี่ยวกับการช่วยเหลือองค์กรทางสังคม หรือบุคคลภายนอกองค์กร 12. การสร้างแรงงานสัมพันธ์อันดีงามระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและ/หรือระหว่างลูกจ้างด้วยกัน
- การปรับทัศนคติที่ดีต่อบริษัทฯ ต่อผู้บริหาร หัวหน้างาน และ/หรือ พนักงานลูกจ้างอื่น 14. การสร้างจิตสำนึกของความเป็นลูกจ้างที่ดีต่อบริษัทฯ ต่อผู้บริหารและ/หรือหัวหน้างาน
- การเรียกร้อง ค่าจ้าง หรือสวัสดิการ เกินเหตุ เกินสมควรจะเกิดผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร 16. การปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อบริษัทฯ ต่อผู้บริหาร หรือผู้บังคับบัญชา จะเกิดผลกระทบอย่างไร
*** หมวดที่ 2 : การปฏิบัติตน (ในเวลาทำงาน) ดังต่อไปนี้จะมีความผิดทางวินัยอย่างไร..? ***
- มาทำงานสาย หรือเข้าปฏิบัติงานสายบ่อยๆ จนเป็นอาจิณ จนเป็นที่หนึ่งของแผนก จนมีเพื่อนๆตั้งฉายาให้
- ลาหยุดงานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ เช่น โทรศัพท์ลางาน ไลน์ลางาน ฝากเพื่อนลางาน หรือมีพฤติกรรมชอบลางานย้อนหลัง19. ภายในปี พ.ศ. ลาป่วยอันเป็นเท็จ ลาป่วยเกินความจำเป็น หรือชอบมีพฤติกรรมหยุดงานไปโดยไม่แจ้งไม่ได้ลา
- มีพฤติกรรม ตั้งใจเล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ที่มิใช่เป็นการปฏิบัติงานให้กับนายจ้างจนเป็นอาจิณ
- ในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้าง มีพฤติกรรม ดื่มสุรา หรือเสพสารเสพติด แล้วเข้ามาปฏิบัติงานให้กับนายจ้าง
- แอบทำลายรถยนต์ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ หัวหน้างาน เป็นของเพื่อนร่วมงาน หรือเป็นของผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง
- มีพฤติกรรม ไม่ให้ความร่วมมือในการเข้าร่วมประชุม เพื่อรับทราบนโยบายในการทำงานของนายจ้างเป็นอาจิณ
- เป็นชายเจ้าอารมย์เป็นคนหัวร้อน มีพฤติกรรม ด่าทอ ดูหมิ่น เพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน หรือผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง
- ในเวลาทำงานใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน เช่น รับแทงหวย รับแทงบอล ปล่อยเงินกู้ ตั้งวงแชร์
- มีพฤติกรรมคุกคามทางชู้สาวต่อเพื่อนร่วมงาน เป็นเหตุให้เพื่อนร่วมงานได้รับความเสียหายและอับอาย
- ในวันและเป็นเวลาทำงานให้กับนายจ้างละทิ้งหน้าที่การทำงานไปชุมนุม (ก่อม็อบเถื่อน) เพื่อกดดันนายจ้างในกรณีต่างๆ
- มีพฤติกรรมไม่ปฏิบัติงานตามนโยบายของนายจ้าง และ/หรือชอบขัดคำสั่งของผู้บังคับบัญชาบ่อยๆจนเป็นอาจิณ
- ปฏิบัติงานประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้ได้รับความเสียหาย หรือทำให้นายจ้างได้รับผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อม
- ลงลายมือชื่อเพื่อทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด เมื่อถึงเวลาไม่ยอมทำ ไม่แจ้งเหตุผลใดๆ หรือไม่มีเหตุอันสมควร
- ทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง เช่น ทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงาน เล่นการพนัน ลักทรัพย์นายจ้าง ของเพื่อนร่วมงาน
*** หมวดที่ 3 : การปฏิบัติตน (นอกเวลาทำงาน) ดังต่อไปนี้จะมีความผิดทางวินัยอย่างไร.. ***
- กรณีชุมนุมเพื่อกดดันนายจ้าง ในเวลาพัก ในเวลาเลิกงาน หรือใช้เครื่องขยายเสียง จัดทำป้ายเขียนข้อความ ตัดพ้อ ต่อว่า ด่าทอ เสียดสี ดูหมิ่น หรือหมิ่นประมาทนายจ้าง ผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชา หรือเพื่อนร่วมงาน เป็นเหตุให้มีความเสียหาย
- สวมใส่ชุดยูนิฟอร์มของบริษัทฯแล้วมีส่วนเกี่ยวข้องกับสารเสพติด แล้วโพสต์รูปภาพ หรือมีข้อความใดๆพาดพิงบริษัทฯ ลงทางสื่อต่างๆ เช่น ทางFacebook ทาง Line เป็นเหตุให้บริษัทฯได้รับความเสียหายต่อซื่อเสียงทั้งทางตรงและทางอ้อม 34.โพสต์ข้อความ ด่าทอ เสียดสี บริษัทฯว่าได้รับเงินโบนัสน้อยหรือได้รับการปรับค่าจ้างน้อยลงทางสื่อ Facebook ทาง Line 35. ทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน ที่บริเวณหน้าบริษัทฯสาเหตุอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง 36. สร้างความแตกแยกหรือทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานขณะพบปะสังสรรค์งานเลี้ยงที่นายจ้างจัดให้ได้รับความเสียหาย 37. ก่อนหรือหลังเลิกงานขณะเดินทางอยู่ในรถรับส่งพนักงานที่บริษัทฯจัดให้ เสพสารเสพติด เสพสิ่งมึนเมา เล่นการพนัน 38. มีพฤติกรรมเปิดเผยข้อมูลซึ่งเป็นความลับทางการค้าของบริษัทฯให้กับคู่แข่งทางการค้าหรือบุคคลภายนอกองค์กรทราบ39. กรณี ลูกจ้างมีพฤติกรรม เอาความถูกใจไว้เหนือความถูกต้อง จะทำให้องค์กรได้รับความเสียหายอย่างไร.. 40. การปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อนายจ้าง ต่อผู้บริหาร ต่อผู้บังคับบัญชา จะเกิดผลกระทบกับตนอย่างไร
- ถาม – ตอบ – แนะนำ – ผู้เข้าร่วมสัมมนา – ผู้บริหาร – หัวหน้างาน – คณะกรรมการสวัสดิการ
- หมายเหตุ : จัดทำ PowerPoint เพื่อนำเสนอ และฉายสไลด์ทุกข้อ พร้อมการบรรยายทุกข้อ
ราคาอบรมโรงเเรม โนโวเทล สุขุมวิท 20
ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)
ราคาสุดพิเศษอย่างยิ่ง
ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 3,200 บาท
ราคาดังกล่าว ฟรี
1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)
2) ใบประกาศผ่านการอบรม
3) อาหารเบรก 2 มื้อ อาหารกลางวันบุฟเฟ่ต์โรงแรม รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกา หน้างาน
ติดต่อสอบถาม
Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง
E-mail: inwtraining.sale@gmail.com
Line id : @Tesstraining
Facebook : tesstrainingpage
ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เป็นบริษัทฝึกอบรมสัมมนาครบวงจร
www.tesstraining.com
www.inwtraining.com