เปิดรับสมัคร  ยืนยัน หลักสูตร การสอนงานแบบ ON THE JOB TRAINING อบรม 21 เมษายน 2566

หลักการและเหตุผล (Introduction)

จะพัฒนางานให้มีคุณภาพได้นั้นสิ่งแรกที่หัวหน้างานควรกระทำคือการสอนงาน

เพราะการสอนงานมีความจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อให้ผู้เรียนสามารถเรียนรู้งานเพราะเป็นสิ่งจำเป็นที่พนักงานใหม่ หรือแม้แต่เรียนรู้งานใหม่ที่พนักงานไม่เคยทำมาก่อน การสอนงานแบบ On The Job Training เป็นวิธีที่นิยมใช้กันอย่างแพราหลาย และเป็นวิธีการสอนงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือหัวหน้างานที่จำทำหน้าที่สอนงานจะต้องรู้จักวิธีขั้นตอน และวิธีการสอนงานแบบ OJT ที่ถูกต้อง

หลักสูตร การสอนงานแบบ ON THE JOB TRAINING

เน้นการเรียนรู้เทคนิคการสอนงานจากประสบการณ์จริง การเตรียมตัว เทคนิคการสอน การวิเคราะห์ความเข้าใจของผู้ที่ถูกสอน

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ (Key Benefits)

1. เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมเรียนรู้เกี่ยวกับการสอนงานแบบ On The Job Training อย่างมีประสิทธิภาพ
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ฝึกทักษะการสอนงาน วิธีการต่างๆนำไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้จริง

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม (Target Participants)

• พนักงานปฏิบัติการ หรือพนักงานใหม่ขึ้นไป

เนื้อหาการบรรยาย (Key Contents)

MODULE 1  ; กรอบแนวคิดและความสำคัญของการสอนงาน

• ความหมายของการสอนงาน
• หัวหน้างานกับการสอนงงาน
• 5 เหตุผลที่จำเป็นในการสอนงาน
• บุคลิกภาพที่จำเป็นของผู้สอนงาน
• การสื่อสารข้อความที่จำเป็นในการสอนงาน
• ความแตกต่างและรูปแบบการสอนงาน ระหว่าง On the Job) & Off the Job Training
• จิตวิทยาการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่

MODULE 2  ; การสอนงานแบบ ON THE JOB TRAINING 

• การจัดทำแผนการสอนและการวางระบบการสอน
• การออกแบบหลักสูตรที่จำเป็นในการสอน
• Workshop 1 การเขียนแผนการสอน (งานเดี่ยว)
• 5 เทคนิคที่จำเป็นของการจัดทำ OJT
• Workshop 2 การสอนงานแบบ OJT (งานกลุ่ม)
• ความสำเร็จ และความล้มเหลวของการสอนงานแบบ OJT
• สรุป ถาม-ตอบ พร้อมให้คำแนะนำ

• เวลา	หัวข้อการฝึกอบรม	หมายเหตุ
  08.30 – 09.00	ลงทะเบียน
  09.00 – 10.30	Module 1  : กรอบแนวคิดและความสำคัญของการสอนงานO ความหมายของการสอนงาน O หัวหน้างานกับการสอนงงาน O 5 เหตุผลที่จำเป็นในการสอนงาน	วิทยากรบรรยายผู้เข้าอบรมร่วมเสนอ ความคิดเห็น
  10.30 – 10.45	พักเบรก
  10.45 – 12.00	O บุคลิกภาพที่จำเป็นของผู้สอนงานO การสื่อสารข้อความที่จำเป็นในการสอนงาน O ความแตกต่างและรูปแบบการสอนงาน ระหว่าง On the Job) & Off the Job Training O จิตวิทยาการเรียนรู้แบบผู้ใหญ่	วิทยากรบรรยายผู้เข้าอบรมร่วมเสนอ ความคิดเห็นและกิจกรรม work shop
  12.00 – 13.00	พักเที่ยง
  13.00 – 14.30	Module 2  ; การสอนงานแบบ On The Job Training o   การจัดทำแผนการสอนและการวางระบบการสอน o   การออกแบบหลักสูตรที่จำเป็นในการสอน o   Workshop 1 การเขียนแผนการสอน (งานเดี่ยว)	วิทยากรบรรยายผู้เข้าอบรมร่วมเสนอ ความคิดเห็น
  14.30 – 14.45	พักเบรก
  14.45 – 16.00	o   5 เทคนิคที่จำเป็นของการจัดทำ OJTo   Workshop 2 การสอนงานแบบ OJT (งานกลุ่ม) o   ความสำเร็จ และความล้มเหลวของการสอนงานแบบ OJT o   สรุป ถาม-ตอบ พร้อมให้คำแนะนำ	วิทยากรบรรยายผู้เข้าอบรมร่วมเสนอ ความคิดเห็นและกิจกรรม work shop

ระยะเวลาการฝึกอบรม (Time)

• 00-16.00 น.

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

• การบรรยายแบบมีส่วนร่วมสื่อสาร 2 ทาง,การระดมสมอง การแสดงบทบาทสมมุติ รวมทั้งการฝึกปฏิบัติรายบุคคล และรายกลุ่ม

สถานที่จัดอบรม :  โรงเเรม Novotel Bangkok  Sukhumvit 20 

โรงเเรม Novotel Bangkok Sukhumvit 20 ลง สถานี BTS อโศก  ทางออกประตู 6

ราคา โปรโมรชั่น  3,900 บาท/วัน

ลงทะเบียน  2 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท

ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,200 บาท

ลงทะเบียน 4 ท่านขึ้นไปท่านละ 2,900 บาท

ราคาดังกล่าว ฟรี
1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)
2) ใบประกาศผ่านการอบรม
3) อาหารเบรก 2 มื้อ อาหารกลางวันโรงแรม รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกา หน้างาน

ติดต่อสอบถาม

Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง

E-mail: inwtraining.sale@gmail.com

Line id : @Tesstraining

Facebook : tesstrainingpage

ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เป็นบริษัทฝึกอบรมสัมมนาครบวงจร

หลักสูตรสามารถเลือกออกเเบบเพิ่มจัดรูปเเบบ IN HOUSE  ในองค์กรเเจ้งได้ค่ะ

http://www.tesstraining.com