zoom เปิดรับสมัคร ยืนยันจัดอบรม หลักสูตร นักพัฒนาบุคลากรมืออาชีพสำหรับปูพื้นฐาน HRD มือใหม่ อบรม 14 มกราคม 2569
ขณะ
1. เพื่อให้สามารถติดตั้งความรู้และความเข้าใจในการฝึกอบรมในการเตรียมการก่อนที่จะศึกษาอบรมและหลังการอบรมอย่างมีประสิทธิภาพ
2. ปฏิบัติตามคำแนะนำในสามรถวางแผนการประสานงานที่ดีระหว่างวิทยากร ประชุมเข้าอบรมพร้อมคำแนะนำและทิศทางในองค์กรให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงต่างๆ
3. การปฏิบัติตามคำแนะนำฝึกทักษะและความรู้ในการเรียนรู้ระหว่างกิจกรรมการฝึกกลุ่มกิจกรรมการเรียนรู้วิเคราะห์กรณีศึกษาจากประสบการณ์ตรงทั้งวิทยากรและการวิจัย
หัวข้อการอบรม
บทที่ 1 มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบและติดตามบุลคากร (ความรับผิดชอบ)
· เจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมที่ดี
CASE STUDY : หรืออธิบายการศึกษาในเรื่องหน้าที่สำคัญๆ ของตำแหน่งงานตรวจสอบบุลคากร
1. ดำเนินการตามเหตุการณ์ที่พระเยซูติดตามต่อไป
2. ตรวจสอบข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และวิเคราะห์ข้อมูลด้าน
ทรัพยากรบุคคล
3. ดำเนินชีวิต / การพัฒนาและการจัดการเรียนรู้
4.ไม่ ว่าข้อมูลใดๆ จะมีการเผยแพร่อย่างต่อเนื่อง
5. สำนักพัฒนาองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการประชุมและร่วมกับ องค์กรการเรียนรู้
คณะกรรมการ
6. ประสานงานกับส่วนงานต่างๆ ในการตรวจสอบและนำระบบคุณภาพการตรวจสอบและมาใช้งาน
7. ส่งเสริมการใช้เครื่องมือการพัฒนาตามระบบคุณภาพ
8. ดำเนินการยื่นขอรับรองหลักสูตรตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมทักษะแรงงานที่ได้ขึ้นทะเบียนไว้
9. ดำเนินการจัดทำแผนงานของคณะกรรมการควบคุมค่านิยมองค์กร
10. สร้างความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องในทุกๆ สำนักงาน
ขยี้ตา 5 ชั่วโมงต่อเดือน
11. การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติของอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
· ไขกุญแจ 10 ดอก การบริหารงานจัดฝึกอบรมของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม
· เทคนิคการพูดในบทบาทของนักข่าว
WORKSHOP : ฝึกทักษะการพูดอย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่มืออาชีพเช่น
การกล่าวถึงความสุขและการเก็บรักษาบรรยากาศก่อนเปิดโครงการกล่าวถึงการเปิดการอบรม
การกล่าวแนะนำวิทยากรการกล่าวขอบคุณวิทยากรได้แก่การปิดการอบรม
· เทคนิคการใช้เครื่องมือต่างๆ การตรวจสอบและข้อมูลเชิงลึก
บทที่ 2 หลักการบริหารงานการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ทฤษฎีและหลักการ)
· นำเสนอความเห็นและความคุ้มค่าในการติดตามข่าวสาร
· คณะกรรมการกำกับหรือกิจกรรมที่ดำเนินการในการดำเนินการ
· การดำเนินการและการปฏิบัติในการปฏิบัติตามการปฏิบัติตามตั้งแต่ก่อนนั้น
เป็นเรื่องและเป็นเรื่องดังกล่าว
WORKSHOP : ฝึกทักษะการพัฒนาหลักสูตรแบบมืออาชีพปล่อยให้ระบบคุณภาพ ,
ความสามารถ, ค่านิยมหลัก, เส้นทางอาชีพ, แผนงานการฝึกอบรม, IDP เป็นต้น
บทที่ 3 การพัฒนาและเรียนรู้กับการเปลี่ยนแปลงในยุค New Normal & Digital Platform
(แบบจำลองการเอนและแพลตฟอร์ม)
· พัฒนาการการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่องด้วยสูตร 70 : 20 :10
· ตารางความคิดหลักสูตร ( Course Framework) จากมาตรฐานต่างๆ
· กิจกรรมต่างๆ เป็นไปตามเป้าหมายของแผน
บทที่ 4 ปล่อยให้เขาทำตามผลและคิดค่าคุ้มทุนเพื่อความอยู่รอด
(การประเมิน & ติดตาม & ผลตอบแทนการลงทุน)
· การเลือกใช้วิธีการที่เหมาะสมในการประเมินผลและประเมินผล
· เครื่องมือควบคุมการทำงานของวัดและประเมินผล
· รายงานสถิติขั้นพื้นฐานก็คือรายงผลที่ตามมานั่นเอง
· ประเมินค่าใช้จ่ายและประเมินผลตอบแทนจากประสบการณ์ในเชิงความค่าใช้จ่าย ( ROI)
WORKSHOP : รายงานการศึกษาวิจัยรายงานอย่างละเอียดเพื่อดูคำอธิบายและตัวอย่างการคิดค่าคุ้มทุนงานบรรยายหลักสูตรต่างๆด้วยวิธีการควานค่าทุนทุน
บทที่ 5 เทคนิคพิเศษของการบริหารหลักสูตรกับวิทยากร จัดให้มีการฝึกอบรม
5.1 เทคนิคการบริหารวิทยากร
· กำหนดหลักสูตร
· คุณสมบัติและคุณสมบัติของวิทยากร
· สิ่งสำคัญคือการติดตามผบและตามวิทยากร
5.2 เทคนิคการบริหารผู้เข้าฝึกอบรม
· ความเป็นผู้นำของบริษัทที่เข้าอบรม
· กิจกรรมต่างๆ มากมาย
· บริษัทประชาสัมพันธ์ให้สื่อในรูปแบบต่างๆ
5.3 เทคนิคการออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมให้โดนใจ
· ตรวจสอบคำถามเตรียมตัวเองสำหรับเนื้อหาหลักสูตร
· การกำกับภาพยนตร์ประเภทต่างๆ ในหลักสูตร
· เพื่อความ เพลิดเพลิน
บทที่ 6 นำเสนอประสบการณ์ในการนำเสนอเรื่องราวต่างๆ ของผู้นำเสนอ
วิธีการปฏิบัติ – สัมมนา
เป็นจุดสังเกต ( Dynamic & Workshop ) เน้นการเรียนรู้และประสบการณ์ร่วมกัน ( Learning by Doing and Participating with Experiences )
{ การทบทวน { กิจกรรมและเกม { การเขียน
{ กลุ่มความสัมพันธ์ { การเปลี่ยนแปลงความคิดถาม – ตอบ
วิทยากรนำการสัมมนา
ทพญ.พิพัฒน์พล เพชรเที่ยง (อ.เปเป้/ดร.ปื๊ด)
- กรรมการผู้จัดการ : ศูนย์วางแผนและดำเนินงาน
- ที่ปรึกษาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร: สถาบันฝึกอบรม DE WISDOM
- ที่ปรึกษาอิสระพัฒนาพนักงานขายของบริษัทลูกค้าด้วยซอฟต์แวร์…
ที่ปรึกษาการขาย, ฝ่ายบริการลูกค้า และศูนย์ประเมินหรือพัฒนาคอลเซ็นเตอร์
- ผู้เชี่ยวชาญหลักสูตรการออกแบบและเครื่องมือสำหรับการพัฒนามากขึ้นมากกว่า10ปี
ที่ที่ทำงาน
- ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาครั้งต่อไป Adecco Consulting Limited (Thailand)
- ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคลาการThailand Duty Free Shop Co., Ltd. (ททท.)
- ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลKing Power Duty Free Co., Ltd.(เอกชน)
- ผู้จัดการฝ่ายบริการและผู้จัดการฝ่ายบริหารโรงแรมบางกะปิรอยัลโรส
ธนาคารกสิกรไทย โรงแรมแอมบาสซาเดอร์ กรุงเทพฯ
การศึกษา
– สาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
(การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) มหาวิทยาลัยรามคำแหง
ชื่อเรื่อง ดุษฎีนิพนธ์การพัฒนาหลักสูตรการสอนงานของหัวหน้างานในโรงงานอิเล็กทรอนิกส์ไทย
การพัฒนา หลักสูตรฝึกอบรม โค้ชชิ่ง สำหรับหัวหน้างานในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ของไทย
– สาขาการศึกษาเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
(การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) มหาวิทยาลัยรามคำแหง
– เป็นสาขาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร(ENGLISH COMMUNICATION ART)
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
นักเรียนเก่าดีเด่นปี พ.ศ. พ.ศ.2539 รางวัลนพรัตน์เชิดชูเกียรติประเภทต่างๆ สังคม
ได้รับการรับรองเป็นหลักสูตร Mini Master of Management (MMM) จากสถาบัน NIDA
ได้รับการรับรองเป็นService Plus ในฐานะการฝึกอบรมการบริการสำหรับผู้ฝึกสอน
DDI-Development Dimensions International (ประเทศไทย)
ได้รับการรับรองจากการฝึกอบรม DJ มืออาชีพ KPN MIC ACADEMY
ราคา 2,500 บาท อบรมผ่าน zoom
บริษัท เทสส์เทรนนิ่ง จำกัด
ติดต่อสอบถาม
Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง
อีเมล์: inwtraining.sale@gmail.com
Line id : @Tesstraining
เฟสบุ๊ค : tesstrainingpage
ทาง บริษัท เทสส์ เทรนนิ่ง จำกัด เพื่อสัมมนาสัมมนาครบวงจร
นักวิชาการออกเเบบเพิ่มจัดรูปเเบบ IN HOUSE ในองค์กรเเจ้งได้ค่ะ
http://www.tesstraining.com