เปิดรับสมัคร ยืนยันจัดอบรม หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้างและผู้บริหารงานบุคคล ปี 2569 อบรม 18 มิถุนายน 2569
หลักสูตรของหลักสูตร
· เพื่อให้นายจ้างและผู้บริหารงานส่วนใหญ่อบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริงในการบริหารงานตามแนวทางปฏิบัติและให้มีคุณภาพ ได้มาตรฐานถูกต้องตามหลักนิติรัฐโทนิติธรรมและความเสียหายต่อความยุติธรรมในการบริหารงาน
· เพื่อให้เข้าใจถึงการใช้เทคนิคในการสอบสวนความผิดทางวินัยพนักงานที่เกิดจากอะไร.. มีจุดอ่อนตรงไหน ส่วนการฝ่าฝืนในส่วนที่เกี่ยวกับการทำงานของระบบระเบียบปฏิบัติประกาศและ/ หรือคำสั่งของหัวหน้างาน พนักงานจงใจที่จะก่อให้เกิดหรือเป็นผลโดยประมาทเลินเล่อหรือไม่เพื่อตรวจสอบว่าเป็นเงินโดยตรง
· เพื่อทราบถึงการใช้อำนาจตามหน้าที่ของวัตถุดิบในการบริหารงานบุคคลหรือระดับหัวหน้างานพนักงานปฏิบัติตนเป็นทางวินัยโดยผู้หลักงานเพราะจะส่งผลต่อการทราบหนังสือเตือนให้พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าตอบแทนหรือเลิก
*** ของที่1 : คำจำกัดความของการจ้างงานการจ่ายในส่วนนี้จะจ่ายเพิ่มเติมจากการทำงาน
หัวข้อในการอบรมสัมมนา
ข้อ. 1 คำสัญญาจ้างอาคารโรงเรือนปลูกสร้างฐานในธุรกิจนั้นต้องกำหนดอย่างไร..?
ข้อ. 2 การออกแบบการจ้างงานและรับเหมาเอาซอสเพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานให้กับลำไส้เพื่อกำหนดเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?
ข้อ. 3 ออเนอร์เขียนจ้างที่ปรึกษาด้านแรงงาน ที่ปรึกษาด้านอุตสาหกรรมการผลิตหรือที่ปรึกษาด้านการตลาดในอนาคตการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาในการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง 3 สัปดาห์จ้าง 6 เดือนหรือเขียนจ้าง 1 ปีโต๊ะกำหนดเงื่อนไขในการจ้างอย่างไร..?
ข้อ. 4 คุณสมบัติการจ้างให้บุคคลภายนอกเข้ามาทำงานเป็นพนักงานประจำในแผนจ่ายค่าตอบแทนการจ่ายสวัสดิการ ตั้งข้อสังเกตการรับประทานอาหารชนิดหนึ่งที่เงื่อนไขการจ้างจ้างตามสัญญาจ้างอย่างไร..? (เป็นสัญญาจ้างปลายเปิด)
ข้อ. 5 กรณีลูกจ้างไม่ผ่านเป็นเวลานานงาน การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้า และการออกหนังสือเลิกจ้างหลักการทำอย่างไร.. ?
ข้อ. 6 การปรับผ่านงานส่วนใหญ่ของงานการออกหนังสือแจ้งพนักงานเพื่อตรวจสอบเป็นพนักงานประจำและการตัดสินใจจ่ายสวัสดิการเพื่อให้มิให้เพดานเป็นหลักการของหลักการและเงื่อนไขการจ่ายอย่างไร.. ?
ข้อ. 7 ลูกจ้างออกจากงาน (ลาออก , เกษียณอายุงาน , เกษียณงานก่อนกำหนด , เลิกแจ้งไม่มีความผิดโดยปรุงอาหารให้กินอาหารจากงานดังนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงิน การพิจารณา , การตั้งค่าวันหยุด , วันลาหยุด , เงินประกัน และเงินอื่นๆให้ผู้รับเมื่อใด.. ?
ข้อ. 8 ลูกจ้างออกจากงาน เช่น ขาดงานเกิน 3 วันนายจ้างปลดออก , ทำผิดวินัยในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ต้องคำนึงถึงจากงานตามที่นายจ้างต้องจ่ายเงิน , ค่าทำงานในวันหยุด , วันลากิจ , ลาพักผ่อนประกันและเงินอื่นๆ ให้ลูกจ้างเมื่อใด.. ?
ยกตัวอย่างจากกรณีของนายจ้างจากงานด้วยเหตุตามข้อ.7 และข้อ.8 กรณีนี้นายจ้างจ่ายเงินในกรณีที่นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยท…
*** หมวดที่กำหนด 2 : วินัยและความประพฤติผิดเพื่อลงโทษทางวินัย ***
ข้อ.9 การทำผิดวินัยที่นายจ้างลงโทษทางวินัยเป็น หนังสือเตือน หนังสือสั่งพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง สั่งให้พักการทำงาน โดยจ่ายค่าจ้างให้ 50 เปอเซ็น หรือสั่งให้พักการทำงานโดยไม่มีกำหนด และจ่ายค่าจ้างให้ เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด…?
ยกตัวอย่าง 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย
ข้อ.10 การทำผิดวินัยในการทำงานที่นายจ้างลงโทษทางวินัยและตีความว่าเป็นความผิดกรณีร้ายแรง และนายจ้างใช้สิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรือไม่จ่ายเงินอื่นใด เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด…?
ยกตัวอย่าง 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย
ข้อ.11 ในกรณีลูกจ้างปฏิบัติตนละเมิดต่อนายจ้าง และเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายทั้งทางตรงและทางอ้อม การตีความว่ามีความเสียหายเกิดขึ้น และต้องดำเนินคดีฟ้องลูกจ้าง เพื่อให้ชดใช้ค่าความเสียหาย เป็นความผิดที่เกิดขึ้น ในลักษณะใด…?
ยกตัวอย่าง 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย
ข้อ.12 กรณีพนักงานปฏิบัติตนมีความผิดทางวินัยที่ผู้บริหารงานบุคคล เป็นผู้สอบสวนความผิดและกำหนดบทลงโทษทางวินัย เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด…?
ยกตัวอย่าง 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย
ข้อ.13 กรณีพนักงานปฏิบัติตนมีความผิดทางวินัยที่ผู้บริหารหรือหัวหน้างานเป็นผู้สอบสวนความผิดและกำหนดบทลงโทษทางวินัยเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด..?
ยกตัวอย่าง 5 กรณี พร้อม
· หลักสูตรนี้วิทยากรจะเน้นทางด้านยกตัวอย่างข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น และ ถาม –ตอบ จะบรรยายตามหัวข้อแล้วแนะนำเพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนานำไปปฏิบัติในการบริหารงานได้อย่างถูกต้อง เมื่อลูกจ้างทำผิดวินัยการตีความอะไรเป็นตัวชี้วัดเพื่อให้ผู้บริหารได้ลงความเห็นว่า กรณีดังนี้ ต้องลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือเตือน กรณีใดเป็นความผิดร้ายแรงและเลิกจ้างได้
· เมื่อลูกจ้างดำเนินคดีและเรียกร้องสิทธิทางศาลแรงงาน เพราะอะไร…? ทำไม…?นายจ้างถึงแพ้คดีและต้องจ่ายเงินเป็นหมื่นหรือเป็นแสนๆ สาเหตุมาจากอะไร…? การเลิกจ้างมีจุดอ่อนตรงไหน..? นายจ้างจะป้องกันอย่างไร.
· นายจ้างไม่ควรลองผิดลองถูกนอกจากจะเสียเวลาแล้วต้องเสียเงินอีกด้วยถ้าอยากรู้จริงอยากปฏิบัติให้ถูกต้อง ต้องเรียนหลักสูตรนี้
· ถาม – ตอบ – แนะนำ
· ผู้เข้าร่วมสัมมนา –ผู้บริหาร–หัวหน้างานทุกตำแหน่งงาน
วิทยากร อาจารย์ สมบัติน้อยหว้า
….ประสบการณ์การปฏิบัติแรงงานในต่างประเทศ….ประเทศมาเลเซีย พ.ศ. 2546
….ประเทศญี่ปุ่น พ.ศ. 2554….นครเจนีวาประเทศสวิตเซอร์แลนด์ พ.ศ. 2551
การทำงาน / การกระทำ
มุมมองสำหรับการสร้างศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ 9 ปี ผู้
บังคับบัญชาประนอมคดีแรงงานในศาลแรงงานกลางกรุงเทพฯ
เป็นการดูแลสุขภาพ (ตรวจสอบ) ตรวจสอบขั้นต่ำที่กระทรวงแรงงาน
เป็นที่ปรึกษาด้านการค้า จดทะเบียนที่กระทรวงแรงงาน
เป็นอนุกรรมการประกันสังคม ณ สำนักงานใหญ่ จ. นนทบุรี
เป็นที่ปรึกษาด้านการตรวจสอบของบริษัทในเขตกรุงเทพฯและต่างจังหวัด
เป็นวิทยากรสอนกฎหมายแรงงานให้กับหน่วยงานเอกชนมากกว่า 20
******************************************************
ราคาออนไลน์ 2500 บาท
ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)
ราคาสุดพิเศษสำหรับ
ลงทะเบียน 4 ท่าน ขึ้นไปท่านละ 3200 บาท
ราคาดังกล่าวฟรี
1) เอกสารประกอบการสัมมนา (เข้าเล่ม)
2) ใบประกาศผ่านการอบรม
3) อาหารเบรก 2 ร้านอาหารร้านอาหาร รับกระเป๋าผ้าสมุดปากกาหน้างาน
ติดต่อสอบถาม
Tel : 098-8209929 คุณกุ้ง
โทร: inwtraining.sale@gmail.com
รหัสบรรทัด: @Tesstraining
เฟซบุ๊ก : testtrainingpage
ทางบริษัท เทสส์เทรนนิ่งเพื่อเข้าร่วมสัมมนาสัมมนาครบวงจร
www.tesstraining.com
www.inwtraining.com