การประเมินผลงาน Balance Score Card แบบ 360 องศา
การประเมินผลงาน Balance Score Card แบบ 360 องศา รายละเอียด เหตุผลและความสำคัญของหลักสูตรนี้ • การทำงานแบบไม่มีเป้าหมายจะทำให้คนทำงาน…ทำงานไปวัน ๆ วัดผลงานไม่ได้ • ผลงานโดยรวมขององค์กร ก็ไม่บรรลุผลตามที่คาดหวัง • การปรับค่าจ้าง ให้รางวัล ที่ไม่มีหลักเกณฑ์แน่นอน…ไม่เป็นธรรม ก็จะทำให้เกิดปัญหาการบริหารคนไม่เป็นธรรมผู้บริหาร ฝ่ายบุคคลจึงต้องเข้าสัมมนาหลักสูตรนี้ เพื่อพัฒนาคน พัฒนางานอย่างยั่งยืน หัวข้อการบรรยายหลัก 1. เหตุผลและความจำเป็นในการสร้างระบบประเมินผลงานที่เป็นรูปธรรม 2. ระบบการบริหารแบบอนุมาน ( […]