Stop Harassment in Workplaceสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัยและยั่งยืน

 83% ของผู้ที่ถูกคุกคามในที่ทำงาน เลือก “ไม่รายงาน” เหตุการณ์นั้น
เพราะกลัวผลกระทบ และไม่แน่ใจว่าพฤติกรรมนั้นเข้าข่ายหรือไม่

 ถึงเวลาแล้วที่องค์กรต้องให้ “ความรู้ ความเข้าใจ”
เพื่อป้องกัน ไม่ให้ปัญหาเล็กลุกลามเป็นวิกฤตในองค์กร

 หลักสูตรอบรม Stop Harassment in Workplace

 เข้าใจรูปแบบการคุกคาม
 เรียนรู้แนวทางป้องกัน
 สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัยและยั่งยืน

รายละเอียดคอร์ส
1. นิยาม “การคุกคาม”
2. ปัญหาการคุกคามโดยทั่วไปในสังคม
– การคุกคามโดยใช้อำนาจทั่วไปในสังคม (Power Harassment)
– การกลั่นแกล้งรังแกโดยทั่วไปในสังคม (Bully)
– การคุกคามทางเพศโดยทั่วไปในสังคม (Sexual Harassment)
3. ปัญหาการคุกคามในที่ทำงาน
– การคุกคามโดยใช้อำนาจในที่ทำงาน (Power Harassment)
– การกลั่นแกล้งรังแกในที่ทำงาน (Bully)
– การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน (Sexual Harassment)
o รูปแบบของการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
o พฤติกรรมการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
o ผลกระทบของการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
o มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหา
o แนวทางการป้องกันไม่ให้เกิดการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
o แนวทางการดำเนินงานเมื่อเกิดปัญหา
o หน่วยงานรับเรื่องร้องทุกข์
4. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
– พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
– ประมวลกฎหมายอาญา
– พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551
– รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2560
– พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543

เป้าหมาย
1. ผู้เข้ารับการอบรมรู้ถึงปัญหาการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของตน
2. ผู้เข้ารับการอบรมตระหนักปัญหาการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของตน
3. ผู้เข้ารับการอบรมร่วมกันเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดปัญหาการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของตน

กลุ่มเป้าหมาย
1. ผู้บริหาร
2. พนักงาน
3. บุคลที่สนใจทั่วไป

วันที่อบรม: 18 กันยายน 2568

เวลา: 09.00 – 12.00 น. (จำนวน 3 ขั่วโมง)

รูปแบบ:
 Online ผ่าน Zoom

ค่าใช้จ่ายท่านละ 2,000 บาท โปรโมชั่น ชำระ 2 ท่าน อบรมได้ 3 ท่าน

** หลักสูตรดังกล่าวสามารถจัดอบรมภายในองค์กรได้ **