หัวข้อการสัมมนาหมวด 1: การเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ล่าสุดปี 2562
1. กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีผลบังคับใช้ล่าสุด 7 ประการ
1.1 การได้รับสิทธิเท่าเทียมกันระหว่างลูกจ้างชายกับลูกจ้างหญิง
· การทำงาน…… ตำแหน่งงาน
· ค่าจ้าง…… ค่าสวัสดิการ
1.2 การลากิจธุระอันจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่
· ลากิจได้ปีละวัน…..ผู้มีสิทธิได้รับค่าจ้างตามกฎหมายใหม่ใครบ้าง.?
· เดิมลูกจ้างลากิจได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว 6 วันต้องทำอย่างไร..? …..ต้องนำไปผูกพันกับการลาเพื่อมาสายหรือไม่.?
1.3 สิทธิในการลาคลอด–ลาหลังคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างหญิง
· กรณีลาตรวจครรภ์ได้รับค่าจ้างอย่างไร..?….. ลาหลังคลอดบุตรได้รับค่าจ้างอย่างไร..?
· ค่าคลอดบุตร เบิกได้อย่างไร..? ใครจ่าย …..การลาไม่ครบ ตามกฎหมายกำหนดจะเกิดปัญหาอะไร..?
1.4 การย้ายสถานประกอบกิจการของนายจ้าง
· เหตุที่นายจ้างย้ายมีกรณีใดบ้าง.? ….. ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างไร..?
· ไม่ย้ายตามไปได้รับค่าชดเชย – ค่าสวัสดิการอย่างไร..? …..การย้ายจะได้รับค่าจ้างอย่างไร?ค่าสวัสดิการอย่างไร..?
1.5 การเปลี่ยนนายจ้างใหม่หรือเปลี่ยนนิติบุคคล
· จะมีการรับทราบเอกสารจากนายจ้างอย่างไร..? ….. ค่าจ้าง-สวัสดิการ จะได้รับในสภาพเดิมหรือไม่.?
· ถ้านายจ้างใหม่สร้างกฎขึ้นมาเองทำได้หรือไม่.? ….. ถ้าลูกจ้างไม่ยินดีกับนายจ้างใหม่ ทำอะไรได้บ้าง.?
1.6 การจ่ายค่าจ้าง – ค่าตอบแทนในการทำงาน
· องค์ประกอบที่สำคัญของคำว่าค่าจ้าง คืออะไร..?…..จะต้องจ่ายในอัตราเท่าใด.?
· ถ้าไม่จ่ายหรือจ่ายไม่ครบจะมีความผิดอย่างไร..? …..การเสียดอกเบี้ยตามกฎหมายใหม่ต้องจ่ายอย่างไร..?
1.7 ค่าชดเชยในอัตราใหม่ที่ประกาศใช้ตามกฎหมายใหม่
· มีหลักเกณฑ์ 6 อัตราอะไรบ้าง.?…….ผู้มีสิทธิที่จะได้รับมีใครบ้าง.?
· ผู้ที่จะเกษียณ 31 ธ.ค. 2562 จะได้รับสิทธิอย่างไร..? กรณีฟ้องคดีอยู่ที่ศาลยังไม่สิ้นสุดจะได้รับสิทธิอย่างไร..?
หมวด 2 : การนำกฎหมายใหม่ไปประยุกต์ใช้กับสภาพการจ้างเดิม
2.1 การแก้ไข – เปลี่ยนแปลง-หรือเพิ่มสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายใหม่เข้าในข้อบังคับในการทำงานต้องทำอย่างไร..? ต้องแจ้งลูกจ้างหรือภาครัฐหรือไม่
· พิจารณาถึงกฎหมายใหม่ที่ให้สิทธินายจ้าง
2.2 การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ ภาคปฏิบัติจริงต้องทำอย่างไร..?
· แนวทางการปฏิบัติในองค์กรเพื่อป้องกันมิให้เกิดปัญหากับพนักงานภายหลัง
2.3 หลักเกณฑ์การกำหนดวันหยุดตามประเพณีพิจารณาจากอะไร.? ถ้ากำหนดไปแล้วต้องการสลับกับวันอื่น ต้องทำอย่างไรบ้าง..?
· พิจารณาถึงหน่วยงานภาครัฐและการเห็นชอบจากลูกจ้าง
2.4 การจัดเวลาพักในวันทำงานปกติ – ทำงานล่วงเวลา – ทำงานในวันหยุด ต้องจัดอย่างไร..?
· พิจารณาถึงหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร้อมคำอธิบาย
2.5 การลากิจเพื่อ อุปสมบท – แต่งงาน – ครอบครัวเสียชีวิต – รับราชการทหารหรือระหว่างนายจ้างให้ไปบำบัดสารเสพติด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่อย่างไร..?
· มีคำแนะนำตามหลักกฎหมาย-ระเบียบปฏิบัติขององค์กรต่างๆ พร้อมคำอธิบาย
2.6 กรณีออกจากงาน – เกษียณงาน – หรือนายจ้างปลดออก –ไล่ออก สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือลากิจได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร..?
· มีคำแนะนำพร้อมคำอธิบาย การได้รับสิทธิที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
2.7 เมื่อลูกจ้างทำผิดนายจ้างได้รับความเสียหายเพียงเล็กน้อยไม่สมควรแก่การเลิกจ้างแต่นายจ้างเลือกที่จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.?
· ยกตัวอย่าง การเลิกจ้าง 8 กรณี พร้อมคำอธิบายหลักการพิจารณาและสิทธิที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมาย
2.8 นายจ้าง มีสิทธิฟ้องลูกจ้าง – อดีตลูกจ้าง – ว่าที่ลูกจ้าง – หรือลูกจ้างฟ้องว่าที่นายจ้าง – เป็นหมื่นหรือเป็นแสนๆ ที่เกิดข้อพิพาทกันในศาลแรงงานมีกรณีใดบ้าง..?
· มีตัวอย่าง เป็นกรณีศึกษาที่ฟ้องกันในศาล พร้อมคำอธิบาย
2.9 กรณีปลดออก – ไล่ออก – เลิกจ้าง ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง.?
· ยกตัวอย่าง 10 กรณี
2.10 เลิกจ้างลูกจ้างที่จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้ามีกรณีใดบ้าง?
· ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ
2.11 เลิกจ้างลูกจ้างที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยมีกรณีใดบ้าง.?
· ยกตัวอย่าง การเลิกจ้างในกรณีต่างๆ
2.12 ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามกฎหมายมีกรณีใดบ้าง.?
· ยกตัวอย่าง การห้ามเลิกจ้างในกรณีต่างๆ
หมวด 3: คดีแรงงานที่ตัดสินจาก คำพิพากษาฎีกา พร้อมคำอธิบาย
3.1 ตามใบสมัครงานมีข้อความว่าในระหว่างเป็นลูกจ้าง ข้าฯจะไม่ไปทำงาน -นำความลับของนายจ้างไปเปิดเผย -ไปถือหุ้น กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดอย่างไร..? จะชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?
· มีตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.2 สัญญาจ้างที่นายจ้างทำขึ้นกับลูกจ้าง ที่ขัดต่อกฎหมายเป็นโมฆะ นายจ้างนำไปปฏิบัติไม่ได้เป็นสัญญาจ้างลักษณะใด.?
· (ยกตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา 5 คดี) ที่ตัดสินคดีลักษณะนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.3 ข้อตกลง – ข้อบังคับในการทำงานเดิมเกษียณงานอายุ 60 ปี นายจ้างย้ายไปอยู่ในบริษัทในเครือ ที่เกษียณ 55 ปี ลูกจ้างจะได้รับสิทธิตามเงื่อนไขใด.?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.4 ใช้ของแหลมกรีดรถยนต์เพื่อนร่วมงานซึ่งจอดอยู่ในบริเวณที่จอดรถตามที่นายจ้างจัดให้เป็นความผิดที่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะเหตุใด.?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.5 ลูกจ้างเสพสิ่งมึนเมาแล้วเข้ามาทำงานโดยไม่ได้ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้เพียงใด.?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.6 ลูกจ้างชาย กระทำการล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา – ทั้งทำกิริยา – ท่าทางประกอบหลายครั้ง จนรู้สึกอาย ทำไม…? เลิกจ้างเป็นความผิดร้ายแรงได้.? เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.7 ลูกจ้างนำภาพถ่ายที่เปลือยระหว่างตนกับหญิงขณะร่วมประเวณีกัน ที่ตนบันทึกไว้ ออกเผยแพร่เพื่อประจานหญิง จนเป็นข่าวทางสื่อต่างๆ ซึ่งระบุว่า ตนเป็นพนักงานฝ่ายช่างซ่อมบำรุงของนายจ้าง ซึ่งเป็นการกระทำนอกโรงงาน – นอกเวลางาน ทำไม..? นายจ้างเลิกจ้างได้เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.8 ลูกจ้างแจ้งลาออกต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งมิใช่ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างจะมีผลเมื่อใด..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.9 ลูกจ้างฟ้องเป็นคดีความ เกิดขึ้นที่ศาลมากมาย กรณีนายจ้างไม่ออกใบผ่านงานให้กับลูกจ้าง เช่น ลูกจ้างทดลองงาน – ลูกจ้างประจำ – ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในทางเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.10 ลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรงนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง วิธีที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ไปฟ้องศาลภายหลังหรือไปเรียกร้องค่าใดๆไม่ได้ ต้องทำข้อตกลงระหว่าง – นายจ้าง – ลูกจ้าง อย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.11 มีพฤติกรรมเกี่ยวข้องกับ ยาเสพติด นายจ้างจะลงโทษอะไรได้บ้าง..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.12 เป็นหัวหน้างานชักชวนหญิงที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาไปเที่ยวในเวลาค่ำคืน นอกเวลาทำงาน หากไม่ไปจะไม่เสนอความเห็นไม่ยอมให้ผ่านทดลองงาน หัวหน้างานจะมีความผิดอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.13 ให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ – ให้การเท็จ ต่อผู้บังคับบัญชาทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายหรือขาดประโยชน์ ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.14 อาศัยความเป็นลูกจ้าง – ตำแหน่งงาน – รับเอาหรือเรียกเอาผลประโยชน์กับบุคคลภายนอก เพื่อให้เข้ามาประมูลงาน – ผ่านการประมูล – เพื่อเข้าทำงาน – หรือเพื่ออำนวยความสะดวกต่างๆ ลูกจ้างจะมีความผิดอย่างไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.15 ค่าจ้างหรือเงินที่ลูกจ้างสำรองจ่ายในการบริหารงาน เมื่อนายจ้างค้างจ่ายต้องทำอย่างไร..? กรณีลูกจ้างทำความเสียหายแล้วออกงานไปนายจ้างหักเงินลูกจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย ทำได้หรือไม่..? เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.16 ลูกจ้างลาออกในเดือน มิ.ย. ของปี ได้ใช้สิทธิลาพักผ่อนไปแล้ว 10 วัน ปกติได้รับสิทธิ ลาพักผ่อนปีละ 12 วัน กรณีคิดตามส่วนลูกจ้างลาพักผ่อนเกินไป 4 วัน นายจ้างจะหักเงินค่าจ้างในส่วนที่เกินไป 4 วันนั้น ทำได้หรือไม่..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.17 ลูกจ้างยื่นใบลาออกต่อนายจ้างผู้มีอำนาจทราบแล้วแต่ยังไม่อนุมัติ จะมีผลเมื่อใด หรือในวันต่อมาลูกจ้างขอยกเลิกใบลาออก ตามหลักเกณฑ์ของกฎหมายทำได้หรือไม่.. เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.18 มีนโยบายให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่มีความผิดและจ่ายเงินช่วยเหลือตามอายุงาน – ตากฎหมาย กำหนดและทำบันทึกร่วมกัน เพื่อประกอบกับหนังสื่อเลิกจ้าง-ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยหรือไม่..? เพราะอะไร..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.19 จ่ายเงินค่าเดินทางให้ไปทำงานนอกสถานที่เป็นรายครั้ง – ต่อมาให้เหมาจ่ายเป็นรายเดือนเป็นการให้ตามตำแหน่งงานเมื่อเลื่อนตำแหน่งงานลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับหรือไม่ จะถือว่าเป็นค่าจ้างหรือไม่..? เพราะเหตุใด..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
3.20 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หมายถึงเลิกจ้างลูกจ้างในลักษณะใด..?
· มีคำพิพากษาฎีกา ตัดสินคดีนี้ พร้อมคำอธิบาย
· ถาม – ตอบ – แนะนำ
· ให้คำแนะนำ – คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย
ราคา 3,900.00 บาท บุคคลทั่วไป ท่านละ 3,900 บาทสมาชิก ท่านละ 3,500 บาท
ลงทะเบียน 3 ท่านขึ้นไป ท่านละ 3,200 บาท
ลงทะเบียน 5 ท่านขึ้นไป ท่านละ 2,900 บาท
**ราคายังไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%**
| ชื่อหน่วยงาน/บริษัท: |
บริษัท เคเอ็นซี เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด |
| ชื่อผู้ติดต่อ: |
กนกวรรณ |
| เบอร์โทรศัพท์ : |
02-191-2509, 062-315-5283 |
