UPDATE กฎหมายแรงงาน 2026

กฎหมายเปลี่ยนแล้ว เรื่องไหน HR และนายจ้างต้องรีบรู้ให้ทัน?
การทดลองงาน การจ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลา วันลา การลงโทษทางวินัย ไปจนถึงกฎหมายใหม่ที่เริ่มมีผลและร่างกฎหมายที่กำลังพิจารณา ทุกเรื่องอาจเกี่ยวข้องกับการบริหารคนและการทำงานขององค์กรโดยตรง
ชวนผู้บริหาร นายจ้าง และคนทำงาน HR มาอัปเดตให้เข้าใจ พร้อมเรียนรู้แนวทางนำไปปรับใช้กับ ข้อบังคับการทำงาน สัญญาจ้าง และระบบ Payroll

**ในหลักสูตร UPDATE กฎหมายแรงงาน 2026**

เจาะลึก 7 หมวด 32 ประเด็นสำคัญ

บรรยายโดย อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลและกฎหมาย
อธิบายด้วยภาษาคม สนุก เข้าใจง่าย และนำไปใช้งานได้จริง

**ไฮไลต์ UPDATE 2026: 6 เรื่องที่เปลี่ยนไปแล้วหรือกำลังจะเปลี่ยน**
ลาคลอด / ลาช่วยภรรยาคลอด
รายงานประจำปีของนายจ้าง มีผลแล้ว และรอบถัดไปในเดือนมกราคม 2570
ประกันสังคม มีผลแล้วตั้งแต่ 1 มกราคม 2569
ค่าล่วงเวลาของลูกจ้างรักษาความปลอดภัย มีผลแล้วตั้งแต่ 24 เมษายน 2569
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่มเดือนมกราคม 2570
ร่างกฎหมายที่กำลังมา อยู่ระหว่างการพิจารณา

**เนื้อหาอบรมครบ 7 หมวด 32 ประเด็น**
หมวดที่ 1: การจ้างงาน
จะทดลองงานพนักงานใหม่ได้ถึงกี่วันกันแน่ อยู่ 119 วันมาจากไหน?
วิธีการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกกฎหมายต้องบอกอย่างไร?
ไม่ผ่านทดลองงาน ไม่อยากบอกล่วงหน้า ไม่อยากจ่ายเงิน ไม่อยากให้อยู่ต่อ จะทำอย่างไร?
หมวดที่ 2: ค่าจ้าง สวัสดิการ ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานวันหยุด
ตัวอย่างเงินที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีเสียเงินพันล้าน มีอะไรบ้าง?
ต้องนำเงินค่าตำแหน่ง ค่าฝีมือ ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ไปรวมคิดค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย และเงินประกันสังคมด้วยหรือไม่?
วิธีป้องกันสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง และไม่ถูกฟ้องย้อนหลัง ต้องทำอย่างไร?
หมวดที่ 3: การจัดการวันหยุดและวันลา
วันหยุด 3 ประเภท วันลา 6 ประเภท มีอะไรบ้าง?
การจัดพนักงานทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมายต้องจัดอย่างไร?
ลูกจ้างลาออกเอง ถูกไล่ออก หรือเลิกจ้างแบบจ่ายเงิน จะจ่ายเงินค่าพักร้อนอย่างไร?
การลากิจมีหลักเกณฑ์อย่างไร?
ลาป่วย 1–2 วันบ่อยมาก ถ้าขอใบรับรองแพทย์จะขัดกฎหมายหรือไม่?
การจัดการกับคนป่วยจริง ๆ จะทำอย่างไร?
หมวดที่ 4: การย้ายตำแหน่งและย้ายสถานที่ทำงาน
การย้ายเป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน?
ย้ายสถานประกอบการไปใกล้ ๆ หรือไกลแค่ไหน พนักงานจึงมีสิทธิไม่ไป ดูตรงไหน?
หมวดที่ 5: วินัยและการลงโทษทางวินัย
การลงโทษทางวินัยที่ดีและเป็นธรรมต้องทำอย่างไร?
การพักงานเพื่อการสอบสวนกับพักงานเพื่อการลงโทษ ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ต่างกันอย่างไร?
การพักงานและหนังสือเตือนต้องเขียนอย่างไร?
พนักงานที่ผลงานไม่ดี จะเลิกจ้างให้เป็นธรรมต้องทำอย่างไร?
ความผิดตามกฎหมายแรงงานมีอะไรบ้าง?
ถูกพนักงานตรวจแรงงานสั่งให้จ่ายเงินแรงงาน จะทำอย่างไร?
ตกลงกันได้แล้ว จ่ายเงินกันแล้ว ไม่อยากถูกฟ้องย้อนหลัง จะทำอย่างไร?
ตัวอย่างการเขียนหนังสือเตือนและหนังสือเลิกจ้างที่มีผลตามกฎหมายต้องเขียนอย่างไร?
หมวดที่ 6: การเกษียณอายุ
การเกษียณกฎหมายกำหนดไว้ตรงไหนว่าอย่างไร?
เกษียณแล้วจะจ้างต่อ ต้องจ่ายค่าชดเชยก่อน หรือจะแบ่งจ่าย จะถูกฟ้องหรือไม่?
จะจ้างต่ออย่างไรจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย?
หมวดที่ 7: NEW UPDATE 2026 กฎหมายแรงงานใหม่ที่ต้องปรับตัวให้ทัน
กฎหมายลาคลอด 120 วัน ลาดูแลบุตร และลาช่วยภรรยาคลอด ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
หน้าที่ใหม่ของนายจ้าง: รายงานสภาพการจ้างและสภาพการทำงานประจำปี สำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป ต้องทำอะไรและเมื่อไร?
การขยายความคุ้มครองถึงผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างบริการของหน่วยงานรัฐตามมาตรา 4/1 และประเด็นที่ HR / ผู้รับเหมาควรรู้
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง: ใครต้องเข้าร่วม หักเงินเท่าไร เริ่มเมื่อไร และองค์กรต้องเตรียมระบบอย่างไร?
ประกันสังคมเพดานค่าจ้างใหม่ 17,500 บาท และค่าจ้างขั้นต่ำ 337–400 บาท
ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานวันหยุดของลูกจ้างรักษาความปลอดภัย ซึ่งมีผลวันที่ 24 เมษายน 2569 คิดอย่างไร?
ร่างกฎหมายที่กำลังมาในปี 2569 ได้แก่ การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ลาพักผ่อน 10 วัน ลาปวดประจำเดือน และกฎหมายผู้รับงานไปทำที่บ้านฉบับใหม่ องค์กรควรเตรียมตัวอย่างไรโดยไม่เสี่ยงเกินเหตุ?
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ
นายจ้างและเจ้าของกิจการที่ต้องการรู้แนวทางปฏิบัติและเตรียมพร้อมก่อนถูกตรวจ
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ต้องการพัฒนาตนเองให้เป็นมืออาชีพ
ผู้เริ่มต้นทำงานฝ่ายบุคคลและต้องการเตรียมความรู้ไว้ใช้ในอนาคต
ผู้สนใจทั่วไป

ู**กำหนดการอบรม**
วันศุกร์ที่ 18 ธันวาคม 2569
ออนไลน์: เรียนผ่าน Zoom ราคา 2,900 บาทต่อท่าน (ก่อน VAT)
ออนไซต์: อบรม ณ โรงแรมแรมแบรนด์ สุขุมวิท 18 กรุงเทพฯ ราคา 3,900 บาทต่อท่าน (ก่อน VAT)
วิทยากร: อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
ด้านการบริหารงานบุคคลและกฎหมาย

**สนใจสอบถามรายละเอียดและสมัครอบรม**

โทร. 087-071-8100

อีเมล hrdeesolution@gmail.com

LINE ID: @hrdeesolution
อัปเดตกฎหมายให้เข้าใจ เตรียมแนวทางให้พร้อม และนำไปปรับใช้กับงานบุคคลได้อย่างมั่นใจ