3 วันหยุด 8 วันลาตามกฎหมายแรงงานไทย

1. หลักการและเหตุผลของหลักสูตร
การกำหนดวันหยุดและวันลาของลูกจ้างถือเป็น “สภาพการจ้าง” ที่มีผลผูกพันตามกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งกำหนดสิทธิขั้นต่ำของลูกจ้างและหน้าที่ของนายจ้างอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติองค์กรจำนวนมากยังมีความเข้าใจคลาดเคลื่อนเกี่ยวกับประเภทของวันหยุด การกำหนดเงื่อนไขการลา และการจ่ายค่าจ้างระหว่างลา ส่งผลให้เกิดข้อพิพาทแรงงานและความเสี่ยงทางกฎหมาย
หลักสูตรนี้จึงมุ่งอธิบายแนวคิด “3 หยุด 8 ลา” เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจโครงสร้างสิทธิวันหยุดและวันลาตามกฎหมายแรงงานไทย ตลอดจนสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล การกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และการบริหารสภาพการจ้างในองค์กรได้อย่างถูกต้อง

2. วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจหลักกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดและวันลาของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานไทย
2. เพื่ออธิบายโครงสร้างแนวคิด 3 วันหยุด และ 8 ประเภทการลา อย่างเป็นระบบ
3. เพื่อให้สามารถนำหลักกฎหมายไปกำหนดนโยบาย HR และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานได้อย่างถูกต้อง
4. เพื่อลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสิทธิวันหยุดและการลา

3. กลุ่มเป้าหมาย
• ผู้บริหารองค์กร
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)
• เจ้าหน้าที่บุคคลและฝ่ายบริหารงานบุคคล
• ผู้ประกอบการ SME
• ผู้ที่สนใจกฎหมายแรงงาน

โครงสร้างเนื้อหาหลักสูตร
Module 1 : แนวคิด “3 หยุด 8 ลา” ในกฎหมายแรงงานไทย
• ความหมายของวันหยุดและวันลาในทางกฎหมายแรงงาน
• หลักการกำหนดสิทธิขั้นต่ำของลูกจ้างตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
• ความแตกต่างระหว่าง “วันหยุด” กับ “การลา”
• แนวทางกำหนดนโยบายวันหยุดและวันลาในองค์กร
________________________________________
หมวดที่ 1 : 3 วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน
Module 2 : วันหยุดประจำสัปดาห์ (Weekly Holiday)
• การกำหนดวันหยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน
• การทำงานในวันหยุดและการจ่ายค่าทำงานในวันหยุด
Module 3 : วันหยุดประเพณี (Traditional Holiday)
• หลักเกณฑ์การกำหนดไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี
• หลักการกำหนดวันหยุดตามประเพณีของสถานประกอบกิจการ
• กรณีวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์
Module 4 : วันหยุดพักผ่อนประจำปี (Annual Leave)
• สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี
• หลักเกณฑ์การสะสมวันหยุด
• การจ่ายค่าจ้างแทนวันหยุดพักผ่อนประจำปี

หมวดที่ 2 : 8 ประเภทการลาตามกฎหมายแรงงาน
Module 5 : ลากิจ (Personal Leave)
• เงื่อนไข “กิจธุระอันจำเป็น”
• การกำหนดนโยบายการลากิจขององค์กร

Module 6 : ลาป่วย (Sick Leave)
• การจ่ายค่าจ้างระหว่างลาป่วยไม่เกิน 30 วัน
• หลักเกณฑ์การใช้ใบรับรองแพทย์
Module 7 : ลาคลอดบุตร (Maternity Leave)
• การจ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอด
• ความสัมพันธ์กับสิทธิประกันสังคม
Module 8 : ลาดูแลบุตร (Parental Leave)
• แนวคิดการลาหลังคลอดเพื่อดูแลบุตร
• แนวปฏิบัติในองค์กรและนโยบาย HR
Module 9 : ลารับราชการทหาร
• สิทธิการลาตามกฎหมายแรงงาน
• การจ่ายค่าจ้างในช่วงฝึกวิชาทหาร
Module 10 : ลาฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้
• สิทธิการลาเพื่อพัฒนาทักษะ
• เงื่อนไขการอนุญาตของนายจ้าง
Module 11 : ลาทำหมัน
• สิทธิการลาทำหมันตามกฎหมาย
• ระยะเวลาการลาและการจ่ายค่าจ้าง
Module 12 : ลาเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
• ความแตกต่างระหว่าง “ลาป่วยทั่วไป” กับ “เจ็บป่วยจากการทำงาน”
• ความสัมพันธ์กับกฎหมายเงินทดแทน
• สิทธิประโยชน์จากกองทุนเงินทดแทน

4. ผลลัพธ์ที่ผู้เข้าอบรมจะได้รับ
• เข้าใจโครงสร้างสิทธิ 3 หยุด 8 ลา ตามกฎหมายแรงงานอย่างเป็นระบบ
• สามารถนำไปกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและนโยบาย HR ได้อย่างถูกต้อง
• ลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวกับวันหยุดและการลา
• สามารถให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับสิทธิแรงงานได้อย่างถูกต้อง

** เงื่อนไขการรับสมัครเป็นไปตามข้อกำหนดของทางบริษัทฯ**

ต้องการลงทะเบียน กรุณาทัก LINE OA:@hrdeesolution