20 ฎีกาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ที่นายจ้างทำไม่เป็น..แพ้คดีตลอดกาล

ปี 2569 เป็นต้นไป ปัญหาแรงงานจะกระทบมาก ทั้งกฎหมายใหม่จะออกมาให้สิทธิลูกจ้างมากขึ้น ขณะที่คนเก่าก็มีปัญหาไม่หยุดหย่อน นายจ้างจึงต้องเตรียมการปรับตัวเลือกคนดี คนเก่งไว้เพื่อไปต่อ และ ต้องลดคน เลิกจ้างคนที่มีปัญหาจุกจิกกวนใจ เพื่อไม่ให้เป็นภาระการบริหาร
การลดคน เลิกจ้างไม่ถูกวิธีและไม่เป็นธรรม ถูกลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานและนายจ้างแพ้คดี 95% ต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นล้าน เสียเวลา เสียชื่อเสียงโดยไม่ควรจะเป็น
เพื่อให้การเลิกจ้างถูกวิธีและเป็นธรรม ไม่แพ้คดี นายจ้างและฝ่ายบุคคล ต้องมาเรียนหลักสูตรนี้

หัวข้อหลักการสัมมนา

1. สาเหตุที่ลูกจ้างฟ้องนายจ้าง เพราะอะไร ?
2. ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง จะเดินสายไปฟ้องใคร..ที่ไหนบ้าง ?
3. การเลิกจ้างเป็นธรรม หรือ ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน
4. เลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน เรื่องง่าย ๆ แต่แพ้คดีตลอดเพราะอะไร ?
5. เลิกจ้างเพราะเศรษฐกิจไม่ดี ต้องลดคน ลดงาน ต้องทำอย่างไร ?
6. เลิกจ้างเพราะทำงานไม่ได้เป้าหมาย ต้องทำอย่างไร ?
7. เลิกจ้างเพราะทำงานกับคนอื่นไม่ได้ ต้องทำอย่างไร ?
8. เลิกจ้างเพราะลาป่วยบ่อย จะต้องทำอย่างไร ?
9. เลิกจ้างก่อนหมดสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างไร ?
10. เลิกจ้างเพราะติดยาเสพติด ต้องทำอย่างไร ?
11. เลิกจ้างเพราะย้ายสถานประกาอบการ ต้องทำอย่างไร ?
12. เลิกจ้างเพราะควบ รวม กิจการ ต้องทำอย่างไร ?
13. เลิกจ้างคนที่มีปัญหาจุกจิก กวนใจ ต้องทำอย่างไร ?
14. วิธีการหาพยาน หลักฐานที่ต้องมีให้ชัดเจน ก่อนการเลิกจ้าง
15. บันทึกการเลิกจ้างไม่ให้ฟ้องบริษัทฯ ภายหลัง

โดย สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
อดีตผู้จัดการฝ่ายบุคคลและผู้เขียนหนังสือการบริหารคนมากกว่า 40 เล่ม

พูดจาภาษาคน สนุก เข้าใจง่าย
ใช้ได้จริง โดยวิทยากรอารมณ์ดี

วันอบรม: 18 พฤษภาคม 2569
เวลา: 09.00 – 16.00 น.
สถานที่: โรงแรม แรมแบรนด์ สุขุมวิท 18
รูปแบบ ONLINE (ผ่าน Zoom): ท่านละ 2,900 บาท (ก่อน VAT)
รูปแบบ ONSITE: ท่านละ 3,900 บาท (ก่อน VAT)
สำรองที่นั่งด่วน ทักเลย!
LINE: @hrdeesolution (มี @ ด้วยนะคะ)