เจาะลึก…จัดเต็ม 30 ประเด็นสำคัญ ของกฎหมายแรงงาน ที่ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคลต้องเข้าใจ ทำได้จริง ภาคปฏิบัติจริง (มีหลายรอบสอบถาม)

เพราะกฎหมายแรงงานคุ้มครองแต่ลูกจ้างนายจ้างไม่มีคนช่วย ไม่มีคนคุ้มครอง

มาเรียนหลักสูตรนี้เลย..
————————————————————————————————————————-
เจาะลึก…จัดเต็ม30 ประเด็นสำคัญของกฎหมายแรงงานที่ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคลต้องเข้าใจ ทำได้จริงภาคปฏิบัติจริง
—————————————————————————————————————————
หัวข้อการบรรยายหลัก
—————————————————————————————————————————–
หมวดที่ 1 การจ้างงาน
1.จะทดลองงานพนักงานใหม่ได้กี่วันกันแน่ เอา 119 วันมาจากไหน ?
2.วิธีการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกกฎหมายต้องบอก ต้องทำย่างไร ?
3.ไม่ผ่านทดลองงาน ไม่อยากบอกล่วงหน้า ไม่อยากจ่ายเงิน ไม่อยากให้อยู่ต่อ จะทำอย่างไร ?

หมวดที่ 2 : การทำสัญญาจ้าง
4.จุดอ่อน 10 จุดของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีเป็นประจำ มีอะไรบ้าง จะป้องกัน แก้ไขอย่างไร ?
5.สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน กับ สัญญาจ้างประจำต่างกันตรงไหน ?
6.สัญญาจ้างแบบมีกำหนดเวลาแน่นอน จะเลิกจ้างก่อนครบสัญญาต้องทำอย่างไร จึงจะไม่ถูกฟ้อง ?
7.พนักงานลาออก ไม่ลา ไม่แจ้ง หรือ แล้วอยู่ไม่ครบ 30 วันจะฟ้องเรียกค่าเสียหายอย่างไร ?

หมวดที่ 3 : ค่าจ้าง สวัสดิการ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด
8.ตัวอย่างเงินที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดีเสียเงินนับสิบล้าน มีอะไรบ้าง ?
9.ต้องนำค่าตำแหน่ง ค่าฝีมือ ค่าเช่าบ้าน ค่าอาหาร ไปรวมคิดค่าล่วงเวลา คิดค่าชดเชย ส่งเงินสมทบประกันสังคมด้วยหรือไม่ ?
10.วิธีการป้องกันสวัสดิการ ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ถูกฟ้องย้อนหลังต้องทำอย่างไร ?

หมวดที่ 4 : การจัดการวันหยุด วันลา
11.วันหยุด 3 ประเภท วันลา 6 ประเภท มีวันอะไรบ้าง ?
12.หลักการจัดพักร้อน ให้ถูกต้องตามกฎหมายต้องจัดอย่างไร ?
13.ลูกจ้างลาออกเอง / ถูกไล่ออก / เลิกจ้างแบบจ่ายเงิน จะจ่ายเงินค่าพักร้อน อย่างไร ?
14.การลากิจ มีหลักเกณฑ์อย่างไร ?
15.ลาป่วย 1 – 2 วันบ่อยมาก ถ้าจะขอใบรับรองแพทย์ จะอ้างกฎหมายอะไร ?
16.การจัดการกับคนป่วยไม่จริง จะทำอย่างไร ?

หมวดที่ 5 : การย้ายตำแหน่ง ย้ายสถานที่ทำงาน
17.การย้ายเป็นธรรม ไม่เป็นธรรมดูตรงไหน ?
18.ย้ายสถานประกอบการไปใกล้ ๆ หรือ ไปไกลแค่ไหน พนักงานจึงมีสิทธิไม่ไป ดูตรงไหน ?

หมวดที่ 6 : วินัยและการลงโทษทางวินัย
19.การลงโทษทางวินัย ที่ดีและเป็นธรรม ต้องทำอย่างไร ?
20.การพักงานเพื่อการสอบสวน กับ พักงานเพื่อการลงโทษ ต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ต่างกันอย่างไร ?
21.หนังสือพักงานและมีลักษณะหนังสือเตือนไปในตัว จะต้องเขียนอย่างไร ?
22.พนักงานที่ผลงานไม่ดี จะเลิกจ้างให้เป็นธรรม ต้องทำอย่างไร ?
23.หลักการเลิกจ้างเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ต้องทำอย่างไร ?
24.ความผิดตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 583 มีอะไรบ้าง ?
25.ถ้าถูกพนักงานตรวจแรงงาน สั่งให้จ่ายเงินแต่ไม่อยากจ่าย จะทำอย่างไร ?
26.ตกลงกันได้แล้ว จ่ายเงินกันแล้ว ไม่อยากถูกฟ้องทีหลัง จะทำอย่างไร ?
27.ตัวอย่างการเขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง ที่มีผลตามกฎหมายต้องเขียนอย่างไร ?

บทที่ 7 : การเกษียณอายุ
28.การเกษียณกฎหมายกำหนดไว้ตรงไหน ว่าอย่างไร ?
29.ครบเกษียณแล้ว จะจ้างต่อ ต้องจ่ายค่าชดเชยก่อน หรือ ขยายไปรวมจ่ายสุดท้ายรั้งเดียว ??
30.จะจ้างต่ออย่างไร จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ?

—————————————————————————————————————————–
ผู้ที่สมควรเข้ารับการอบรมหลักสูตรนี้
——————————————————————————————————————————-
นายจ้าง เจ้าของกิจการ รู้เอง ทำเอง ป้องกันตัวเองได้
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล เพื่อพัฒนาตนเองให้เป็นมืออาชีพ
ฝ่ายบุคคลน้องใหม่ ที่เตรียมรับงานบุคคลในอนาคต
ผู้สนใจทั่วไป

กำหนดการอบรมวันอังคารที่ 19 มิถุนายน 2567
(มีหลายรอบกรุณาสอบถามเจ้าหน้าที่)
อบรม ONLINE ผ่านโปรแกรม Zoom
และห้องสัมมนา โรงแรม NOVETEL SUKHUMVIT 20 BANGKOK
พูดจาภาษาคน..สนุก…เข้าใจง่าย นำไปใช้งานได้จริง
โดย วิทยากร สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา การบริหารงานบุคคลและกฎหมายแรงงาน
———————————————————————————————————–
ค่าสัมมนา ท่านละ 2,500 บาท แบบ ONLINE
ค่าสัมมนา ท่านละ 3,900 บาท อบรม ณ ห้องสัมมนา โรงแรม
————————————————————————————————————-
สนใจสำรองที่นั่งกรุณา ติดต่อ เจ้าหน้าที่
เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100
Email : hrdeesolution@gmail.com
Line ID: @hrdeesolution