สรุปประเด็นสำคัญของการลาคลอด ตามกฎหมายแรงงานประกาศเพิ่มเติม ปี 2568

ประเด็นหลักที่นายจ้างต้องเข้าใจและทำเป็น เช่น
1. สรุปกฎหมายว่าอย่างไร…บอกแบบภาษาคน เข้าใจง่าย
2. กรณีที่ลาคลอด 98 วันเดิม คร่อม วันประกาศใช้กฎหมายใหม่ จะให้ใช้สิทธิ 98 วันตามเดิม หรือ จะขยายต่อเป็น 120 วันตามกฎหมายใหม่ ?
3. คู่สมรสที่ไม่ได้จดทะเบียน จะใช้สิทธิลาช่วยดูแลบุตร ได้หรือไม่ ?
4. คู่สมรสลาช่วยดูแลบุตรจะลาต่อเนื่อง 15 วัน หรือ ลาเป็นช่วง ๆ ได้หรือไม่ หรือ ควรลาอย่างไร ?
5. การจ่ายค่าจ้างลาคลอด 60 วัน หรือ ลาช่วยดูแลบุตร 15 วันนี้ หากมีการปรับค่าจ้างระหว่างลา จะใช้อัตราเดิม หรือ ใช้อัตราใหม่ ? เช่น ลาคลอดวันที่ 20 ธันวาคม ค่าจ้างวันละ 400 บาท เดือนมกราคม ปรับค่าจ้างใหม่เป็น 450 บาท จะจ่ายอย่างไร ?
6. คู่สมรสที่เป็น LGBTQ ( หญิง + หญิง หรือ ชาย + ชาย ) จะมีสิทธิลาช่วยดูแลบุตรได้หรือไม่ ?
7. การลาช่วยดูแลบุตร ต้องลาก่อนคลอดหรือหลังคลอด คือ อย่างไร ?
8. ลูกจ้างที่ลาคลอดไป 60 วันแล้วกลับเข้ามาทำงานก่อนกำหนด จะขอใช้สิทธิกลับไปลาต่อให้ครบ 120 วัน หรือ ลาเพื่อให้ได้ค่าจ้างเพิ่มเป็น 60 วัน ตามกฎหมายใหม่นี้ได้หรือไม่ ?
9. การดูแลบุตรที่ป่วยด้วยโรคแทรกซ้อน ผิดปกติ พิการได้อีก 15 วัน คืออะไร ?
10. เมื่อลาคลอดครบ 120 วันแล้ว บุตรตกเตียงหัวแตก หรือ อาหารเป็นพิษ หรือ เกิดอุบัติเหตุ จะใช้สิทธิลาดูแลบุตรต่อเนื่องอีก 15 วันนี้ ได้หรือไม่ ?
11. ลูกจ้างหญิงที่ลาคลอดตามสิทธิเดิม 98 วัน แต่ลา 60 วันแล้วกลับมาทำงาน สิทธิที่เหลืออีก 38 วันหากคร่อมวันที่กฎหมายใหม่ประกาศ จะขอกลับไปลาต่อให้ครบ 120 วัน ได้เงินเพิ่มอีก 15 วันได้หรือไม่ ?
12. ถ้าคลอดลูกแฝด จะใช้สิทธิ 2 เท่า หรือ 1 เท่าปกติ ?
13. สิทธิการลาคลอดนี้ จะใช้ได้กี่ครั้ง ?
14. ..15…16…17…18…19…
20. สิทธิการลาคลอดนี้ ลูกจ้างต่างด้าวพม่า เขมร ลาว ใช้สิทธิได้หรือไม่ ?

แจกฟรี ตัวอย่างประกาศระเบียบลาคลอดตามกฎหมายใหม่ ลอกใช้ได้เลย ไม่ต้องคิดเอง

พูดภาษาคน เข้าใจง่าย ทำได้จริง

โดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

อบรมวันที่ 17 ธันวาคม 2658 (9.00 น. ถึง 12,00 น.)
รูปแบบ ออนไลน์ ผ่าน Application Zoom
สนใจสำรองที่นั่งกรุณาติดต่อ
เจ้าหน้าที่ เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100
Email: hrdeesolution@gmail.com
http://www.hrdeesolution@gmail.com
LINE OA:@hrdeesolution