เจาะลึกการเขียนสัญญาจ้าง ระเบียบปฏิบัติ ประกาศ คำสั่งต่าง ๆ สำหรับฝ่ายบุคคลมือใหม่ เขียนอย่างไรไม่ให้แพ้คดี (อบรมวันที่ 13 พ.ค. 62)
เจาะลึกการเขียนสัญญาจ้าง ระเบียบปฏิบัติ ประกาศ คำสั่งต่าง ๆ สำหรับฝ่ายบุคคลมือใหม่ เขียนอย่างไรไม่ให้แพ้คดี อบรมวันที่ 13 พฤษภาคม 2562
หลักการและเหตุผล
การเขียนสัญญาจ้าง – เขียนระเบียบปฏิบัติ – ประกาศ – คำสั่งต่างๆ ที่รัดกุม และป้องกันความเสียหายในกรณีที่ลูกจ้างนำไปฟ้องร้องต่อศาลให้นายจ้างต้องแพ้คดี มีวิธีหลักการเขียนที่ดีอย่างไร เรามีตัวอย่างแจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบายทุกข้อ เกี่ยวกับการเขียนสัญญาจ้าง – ระเบียบปฏิบัติ – ประกาศ – คำสั่ง – หนังสือเตือน -หนังกล่าวโทษ -หนังสือเลิกจ้าง ผู้บริหารหรือ HR.เขียนอย่างไร.? ถึงจะควบคุมและให้มีผลทางกฎหมาย
หัวข้อการอบรม
I หมวดการเขียนสัญญาจ้าง
1. สัญญาจ้างทำงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
2. สัญญาจ้างทำงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา
3. สัญญาจ้างรถรับ – ส่ง พนักงานที่ทำงานในบริษัทฯ
4. สัญญาข้อตกลงเพื่อให้ชดใช้ความเสียหาย
5. สัญญาเมื่อลาออกจากงานจะไม่เรียกร้องสิทธิหรือเงินค่าใดๆจากนายจ้าง
II หมวดการเขียนระเบียบปฏิบัติ
6.ระเบียบปฏิบัติการมาปฏิบัติงาน
7. ระเบียบปฏิบัติการปฏิบัติงาน
8. ระเบียบปฏิบัติการต้อนรับผู้มาติดต่องานกับบริษัทฯ
9. ระเบียบปฏิบัติการเข้า – ออกบริษัทฯของพนักงานในเวลาทำงานหรือเวลาพัก
10. ระเบียบปฏิบัติการปฏิบัติงานของพนักงานขับรถรับ – ส่ง ผู้บริหาร
11. ระเบียบปฏิบัติการปฏิบัติงานของพนักงานขับรถ ส่งสินค้าให้กับลูกค้า
12. ระเบียบปฏิบัติการนำส่งผู้ประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยในเวลาทำงาน
13. ระเบียบปฏิบัติการให้ รปภ.ปฏิบัติหน้าที่ตามนโยบายของบริษัทฯ
14. ระเบียบปฏิบัติการลางาน
15. ระเบียบปฏิบัติการทำผิดวินัย กรณีบริษัทฯจัดให้ทำกิจกรรมกีฬาภายในหรืองานเลี้ยงปีใหม่
16. ระเบียบปฏิบัติการจ่ายเงินโบนัส และเงื่อนไขการจ่าย
II หมวดการออกคำสั่งในกรณีต่างๆ
17. การออกคำสั่งย้ายตำแหน่งงาน
18. การออกคำสั่งเลื่อนการจ่ายค่าจ้าง
19. การออกคำสั่งเลื่อนการจ่ายค่าสวัสดิการ
III หมวดการออกหนังสือการกล่าวโทษ
20. การออกหนังสือเตือน
21. การบันทึกกรณีพนักงานไม่ยอมเซ็นรับหนังสือเตือน
22. การออกหนังสือการทำผิดวินัยกรณีร้ายแรง
23. การออกหนังสือแจ้งการลาออก
24. การออกหนังสือแจ้งการลงโทษ
25. การออกหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง
26. การออกหนังสือเลิกจ้าง
27. การสอบสวนพนักงานที่ทำผิดวินัยเพื่อกำหนดโทษเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรงผู้บริหาร หรือ HR.พิจารณาจากองค์ประกอบอะไร
• ยกตัวอย่าง การสอบสวนผู้ทำผิด – การสอบสวนหัวหน้างาน – การประเมินความเสียหาย – พิจารณากำหนดโทษ – อ้างถึงผิดระเบียบปฏิบัติ – ผิดข้อบังคับฯ – ผิดกฎหมายแรงงาน
• ถาม – ตอบ – แนะนำ
กำหนดการวันศุกร์ที่ 8 มีนาคม 2562
เวลา 9.00 น. – 16.00 น.
ณ โรงแรมไอบิส นานา
โดย วิทยากรผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน ประสบการณ์ยาวนานกว่า 20 และอดีตผู้พิพากษาสมทบ และ ผู้ประนอมคดีในชั้นศาลแรงงานกลางมากกว่า 9 ปี
พิเศษสุด !! แจกฟรี ตัวอย่างการเขียนสัญญาจ้าง ระเบียบปฎิบัติ ประกาศคำสั่ง ฯ พร้อมคำอธิบายทุกข้อ เขียนตามนี้ไม่แพ้คดีล้าน %
วันที่
13/05/2019
ราคา
2900
การติดต่อ
คุณตุ๊ก