สำรองที่นั่งด่วน 087 0718100 หลักสูตร กฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายประกันสังคมสำหรับฝ่ายบุคคลมือใหม่ (เข้าใจง่าย ปฏิบัติได้จริง)25 มี.ค. 3105

สำรองที่นั่งด่วน 087 0718100 หลักสูตร กฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายประกันสังคมสำหรับฝ่ายบุคคลมือใหม่ (เข้าใจง่าย ปฏิบัติได้จริง)

1.หมวด  การมาปฏิบัติงาน –  การลางาน                                                                         
   1.1ลูกจ้างมาทำงานสายบ่อยๆจนทำให้หัวหน้างานรับไม่ได้ จะกล่าวโทษหรือเลิก
       จ้างต้องดำเนินการอย่างไร.?
   1.2 บริษัทฯ ประกาศว่าหากพนักงานมาทำงานสายเกินกว่า 30นาที จะหักค่า
       จ้าง1ชั่วโมง และหากมาทำงานสายเกิน 1ชั่วโมง แต่ไม่เกิน 2 ชั่วโมงจะหักค่า
       จ้างครึ่งวันนายจ้างทำได้หรือไม่.?
   1.3ลูกจ้างลางาน ลาทุกประเภทไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ แนวทางการแก้ปัญหาต้อง
       ดำเนินการอย่าไร.?
   1.4 การลากิจ (ลูกจ้างรายเดือน) ลากิจได้เดือนละหรือปีละกี่วันและตามกฎหมายจะ
        ได้รับค่าจ้างในวันลากิจหรือไม่อย่างไร.?
   1.5 ลูกจ้างลาป่วยแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงประกอบการลางาน (ตามระเบียบ
        ของบริษัทฯ ที่กำหนดไว้) นายจ้างจึงไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยของลูกจ้าง
        ทำได้หรือไม่ .?
   1.6 หากพนักงานต้องการลาพักร้อน 2 ชั่วโมง ซึ่งไม่ตรงตามแนวปฏิบัติของ
         บริษัทฯ ที่กำหนดไว้ให้ลาพักร้อนครั้งละอย่างน้อย 1วัน ลูกจ้างแจ้งว่าเป็นสิทธิ
         ของลูกจ้าง นายจ้างไม่อนุญาตทำได้หรือไม่.?
  1.7 นายจ้างเลื่อนวันหยุดตามประเพณีในวันที่ 1 พฤษภาคม เนื่องจากมีงานด่วนจะ
         ทำได้หรือไม่ และพนักงานให้ความยินยอมด้วยแล้ว

2.หมวด  การทดลองงาน  – การจ้างงาน – สัญญาจ้าง

2.1 นายจ้าง สามารถต่ออายุการทดลองงานได้หรือไม่ หรือเลิกจ้างเพราะไม่

ผ่าน ทดลองงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง.?

2.2 นายจ้างจะจ้างเด็กอายุตำกว่า 18 ปี เข้าทำงานต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างไร.?

2.3 จ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาถ้าลูกจ้างต้องการบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้าง

ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ หรือลูกจ้างต้องรับผิดกรณีบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

หรือไม่

2.4 กรณีบริษัทฯ ส่งพนักงานไปอบรมทั้งในประเทศหรือต่างประเทศและให้งบ

ประมาณค่าใช้จ่ายทั้งหมด มีการทำสัญญาให้ทำงานกับบริษัทฯ 5 ปี และ

พนักงานลาออกก่อนกำหนดนายจ้างสามารถหักเงินเดือน หรือเรียกร้องค่าเสีย

หายได้หรือไม่

2.5  นายจ้างทำข้อตกลงเป็นสัญญาจ้างกับลูกจ้างว่าทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ไม่

จ่ายค่า OT. ให้นายจ้างทำได้หรือไม่ (เพราะตำแน่งพนักงานขับรถให้ผู้บริหาร

เจอปัญหานี้แทบทุกที่ )

2.6 หลักประกันในสัญญาจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่และหากต่อมาลูกจ้าง

เปลี่ยนตำแหน่งงานนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร.?                                                                                                                                                     เมื่อนายจ้างหรือลูกจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุง สวัสดิการ  สภาพการ

จ้าง ต้องดำเนินการอย่างไร.?

3.หมวด  การจ่ายค่าจ้าง –  สวัสดิการ –  ค่าล่วงเวลา                                                       

3.1 บริษัทฯ จะหักค่าจ้างของลูกจ้างได้มีหักค่าอะไรบ้าง                                      3.2 ระหว่างนัดหยุดงานหรือปิดงานตามกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างจาก

นายจ้างหรือไม่.?

3.3 กรณีพนักงานรายเดือนมาทำงานในวันหยุดตั่งแต่เวลา 13.00น. – 20.00น.

       บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร.?
  3.4 สวัสดิการอะไรที่เป็นค่าจ้าง – สวัสดิการอะไรที่ไม่เป็นค่าจ้าง เพราะจะมีผลต่อ
        การเอาไปรวมเป็นค่าจ้างกรณีออกจากงาน                                                                                                                                                                  * ยกตัวอย่างสวัสดิการต่างๆ 10 ประการ  
3.5  กรณีลูกจ้างทำหนังสือยินยอมให้นายจ้างหักค่าจ้าง เพื่อใช้หนี้แทนคนอื่น
        กรณีเป็นผู้ค้ำประกัน หรือรับผิดในความเสียหาย ตามกฎหมายนายจ้างทำได้
        หรือไม่.?                                                                                      3.6 กรณีพนักงานหญิงมีครรภ์ทำงานตำแหน่งธุรการเดินเอกสาร ในสายการผลิต
        สามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่
3.7 ลูกจ้างทำงานไม่ถึงหนึ่งปี นายจ้างต้องจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีไห้หรือไม่
        อย่างไร.?

4.หมวด  การทำผิดวินัย –  เลิกจ้าง                                                                                                                                                                        4.1 ลูกจ้างทำผิดไม่ยอมเซ็นรับ ในหนังสือเตือน ผู้บริหารหัวหน้างานต้องดำเนินการ

        อย่างไร.?
4.2 กรณีพนักงานเล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงานเป็นประจำ หรือใช้คอมพิวเตอร์ใน
        เวลาทำงานอันมิใช่เรื่องงาน ซึ่งนายจ้างได้เตือนแล้วจะกล่าวโทษหรือเลิกจ้าง
        ต้องดำเนินการอย่างไร.?
4.3 กรณีที่เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า – ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย – ค่า
        เสียหาย – วันหยุดพักผ่อนประจำปี – เงินสมทบต่างๆ มีกรณีใดบ้าง.?
        **ยกตัวอย่างการทำผิด 10 กรณี                                                                                                                                                                                         
5.หมวด  กฎหมายประกันสังคม                                                                       5.1 การนำส่งเงินเข้ากองทุนเงินทดแทนของนายจ้างต้องส่งตามสัดส่วนและมี
        เงื่อนไขอย่างไร.?
   5.2กรณีประสบอุบัติเหตุในเวลาทำงานอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง
        ลูกจ้างจะได้รับ สิทธิประโยชน์ อันชอบด้วยกฎหมาย มีอะไรบ้าง.?                          เงินเดือน – ค่าจ้าง  – การประเมินความศูนย์เสียของแพทย์ – ทุพพลภาพ –
        กรณีเสียชีวิต                                                                                       5.3 ลูกจ้างบันทึกเวลาเข้าทำงาน ก่อนถึงเวลาทำงานเล่นกีฬาได้รับบาดเจ็บหรือได้
        รับบาดเจ็บเพราะปกป้องทรัพย์สินของนายจ้างในกรณีเช่นนี้จะต้องรักษากองทุน
        ประกันสังคมหรือกองทุนเงินทดแทน                                                            5.4  ลูกจ้างป่วยนอกงานไม่สามารถเข้ารับการรักษา ตามโรงพยาบาลตามบัตร
        รับรองสิทธิได้ต้องทำอย่างไร.?
    5.5 จ่ายเงินสมทบกี่เดือนจึงใช้สิทธิกรณีเสียชีวิตไม่เนื่องจากการทำงานได้และสิทธิ
       ประโยชน์หรือผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายมีใครบ้าง.?
–  ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่ผู้บริหาร – HR. ควรรู้มีคดีอะไรบ้าง
–  ถาม – ตอบ – ให้คำปรึกษาและแนะนำ

วันจันทร์ที่ 25 มีนาคม 2562

กำหนดการอบรม 9.00 น. – 16.00 น.

สถานที่ โรงแรมไอบิส นานา กทม

BTS สถานีนานา

ติดต่อขอรับใบสมัครเพื่อสำรองที่นั่ง 

กรุณาติดต่อ คุณตุ๊ก 087 0718100

Line ID:hrdeesolution

Email:hrdeesolution@gmail.com

 วันที่จัดอบรม

หน่วยงาน/บริษัท : HR DEE SOLUTION

ชื่อผู้ติดต่อ : K.TUK

โทร : 087-071-8100